Vom Kopf in den Bauch - und stark in der Unterschiedlichkeit
Häufig machen wir die Erfahrung, dass schnell eine neue Ablauf- und Aufbauorganisation skizziert ist, jedoch der Mensch im Unternehmen als „Motor des Change“ emotional der Veränderung nachläuft bzw. nicht folgt.
Erfahrungsgemäß liegen die Umsetzungsschwierigkeiten nicht auf der Sach-, sondern auf der Beziehungsebene – Gerade im Change ist die Akzeptanz und das positive Nutzen von Unterschiedlichkeit oft das Zünglein an der Erfolgswaage – die Psychologie lässt grüßen.
ML Consulting unterstützt im Change-Management auf emotionaler und kognitiver Ebene. Begleitend zu Unternehmens-Umstrukturierungen (z.B. Business Reengineering, Merger, Fusion, usw.) nehmen wir den „psychologischen Ball“ der gewünschten Veränderung auf, um ihn zielgerecht zu platzieren. Eine Zielpassung von Menschen im Unternehmen (goal setting) ist uns als ganzheitliches Vorgehen wichtig. Somit beginne wir bei der Zieldefinition (Was soll im Unternehmen erreicht werden?, Was will ich als Mensch im Unternehmen erreichen?). Anschließend erfolgt eine Situationsanalyse (Wo stehen wir zur Zeit?), um letztendlich den Weg zum Ziel zu entwickeln und umzusetzen (Wie können wir gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen?). Eine Evaluation ist uns selbstverständlich (Was haben wir nun erreicht?).